Das Personalmanagement gehört wohl zu den eher unterschätzten Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Neben dem Rechnungswesen muss auch das Human Resources Management immer wieder seine Bedeutung innerhalb der Unternehmensstruktur beweisen. Das ist völlig ungerechtfertigt, denn schließlich ist diese Abteilung für das Funktionieren des gesamten Unternehmens verantwortlich. Sollten sich keine passenden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Unternehmen finden, dann wäre das beste Produkt des Betriebs nicht zu verkaufen. Schließlich braucht es ein hervorragendes Verkaufsteam, um dem Produkt den letzten Schliff zu geben.

Den Begriff „Pferdestärke“ kennt fast jeder. Aber woher kommt er eigentlich und wie wird er genau bemessen? Kaum jemand weiß, dass der Begriff eine lange Tradition hat und auf einen berühmten schottischen Erfinder zurückgeht.

Bereits in Schulzeiten wird den Schülern eingetrichtert, dass ihre Schulzeugnisse von großer Bedeutung im späteren Leben sein werden, was teilweise auch der Wahrheit entspricht. Prinzipiell ist ein Schulzeugnis ein ungefährer Maßstab, wie fleißig und intelligent eine Person ist. Dies wird aber meist lediglich als Mittel zur Qualifikation für einen Beruf, eine Ausbildung oder ein Studium genommen. Sobald sich eine Person in einem dieser drei Felder befindet, hat das Zeugnis kaum noch eine Aussage, da ab dann die Bewertungen oder Zeugnisse aus einem dieser drei Elemente eine Rolle spielt. Jede Person mit einem Schulabschluss wird so gut wie wieder auf das Abschlusszeugnis aus der Schule angesprochen. Ab dann zählt einfach nur noch, wie der Studiengang abgeschlossen wurde und wie die berufliche Vorgeschichte aussah.